Opvolging familiebedrijf vraagt stuurmanskunst

In veel gezinnen met meer kinderen komt het voor dat niet alle kinderen even veel bagage hebben. Bedenk echter wel dat opvolging een keuze is en geen heilig moeten. Soms kan het aantrekkelijker zijn om de onderneming te verkopen en kinderen uit te betalen.

Ook is het is van belang om de beoogd opvolger voldoende ruimte te geven om tot bloei te komen. De betrokkenheid van de vertrekkende ouder mag niet leiden tot het verstikken van de nieuwe generatie.

Hoewel het vaak aantrekkelijk lijkt om de vertrekkende ouder de overname te laten financieren kan dat ook enorme financiële risico's voor die ouder met zich brengen. Als uw pensioen in de onderneming zit of blijft zitten bent u wel afhankelijk van wat uw kinderen met dat geld doen. Ook dat is risicovol en niet altijd een wenselijke situatie.

 

De ene juridische structuur is de andere niet. Niet alleen zijn de fiscale gevolgen van elke keuze anders, dat geldt ook voor de zakelijke en persoonlijke juridische gevolgen voor u en de opvolgende ondernemer Zorgvuldige advisering is op zijn plaats. Soms lijkt het alsof het ene belang, bijvoorbeeld het belang van de opvolger, het andere belang, bijvoorbeeld het belang van de ouder, in de weg staat.

Dat hoeft natuurlijk helemaal niet zo te zijn, sterker nog, vaak is zelfs de ene regeling aanvullend aan de andere.

In plaats van de onroerende zaken mee te verkopen kan er bijvoorbeeld gekozen worden om die gedurende een periode te verhuren. Dat kan dan leiden tot liquiditeitsvoordeel en voorkomen dat er nog meer financiering nodig is.

 

Bij overdrachten binnen de familie kan ook gebruik gemaakt worden van bedrijfsopvolgingsfaciliteiten die de successiewet kent (goedkoop overdragen zonder schenkings- of erfbelasting te betalen).

Andere aspecten die nog aan bod horen te komen gaan over hoe de aansprakelijkheid van de opvolgers geregeld is, wat de gevolgen zijn van het trouwen van een van de opvolgers, en welke gevolgen het overlijden van de opvolger of een van de ouders heeft voor de financiering?

Kortom een hoop regel-, denk- en uitzoekwerk.

 

Wilt u meer weten over opvolging in het familiebedrijf of daarover geadviseerd worden? Bel dan nu met ons kantoor.

---